Durante los últimos 100 años, el 8 de marzo ha sido elogiado, promovido y promocionado como el Día Internacional de la Mujer. Aplaudimos y apoyamos la misión colectiva de celebrar los logros de las mujeres y luchar por su igualdad y paridad en todo el mundo.
Marcar una diferencia positiva para las mujeres es muy importante para nosotros. Es tan importante para nosotros que en MES no solo es un día, sino que adoptamos la filosofía general los 365 días del año.
Después de todo, MES no podría ser MES sin el apoyo de las mujeres. Sus contribuciones son tan integrales para nuestro trabajo y el éxito organizacional que no dudamos en mencionarlos.
Mujeres campeonas
Si bien nos gustaría, no podemos pretender ser perfectos. Lo que somos es el compromiso de aumentar las oportunidades para las mujeres y elevar su visibilidad.
¿Por qué? Porque, nos guste o no, vivimos y trabajamos en un mundo donde los logros de las mujeres todavía se pasan por alto, no se aprecian y se subestiman.
No importa cuán fuerte sea tu opinión. Si no usa su poder para un cambio positivo, de hecho es parte del problema.
Empoderamos a todas y cada una de las mujeres para que se excedan en su posición. Dándoles las herramientas necesarias para tener éxito en su carrera. Impacientes por el cambio. Recordemos que nuestra voz es un don precioso y debemos utilizarla.
La directora de personal, Heena Shah, dice: “¡En MES, estamos agradecidos por las contribuciones de mujeres increíblemente talentosas y trabajadoras en todo el mundo que se preocupan por nuestra familia laboral y hacen un trabajo increíble! Estamos orgullosos de tener mujeres que dan más del 100 % a diario para apoyar nuestras operaciones y crecimiento. En el Día Internacional de la Mujer, les agradecemos sus continuas contribuciones”.
Empoderamiento de las mujeres
Nos sentimos increíblemente honrados y orgullosos de celebrar a cada una de estas mujeres. Trabajan duro y merecen ser reconocidas.
Las mujeres de MES representan individual y colectivamente lo mejor de MES. No solo han tenido un impacto positivo en nuestro negocio, sino que también han mejorado nuestras relaciones laborales con nuestros clientes y entre nosotros.
Las mujeres siempre jugarán un papel fundamental en el éxito de cada área y ubicación de nuestra organización. ¿Lo hacen en el tuyo? ¿Qué le impide acelerar la paridad de género? Cuando se trata de hacer cambios positivos para las mujeres, ¿qué le gustaría que MES hiciera mejor?
Aquí, Hiten Shah, fundador y presidente de MES, comparte sus pensamientos sobre las mujeres de MES.
P: Cuando se trata de contratar, empoderar, promover y celebrar a las mujeres y sus logros comerciales, ¿qué hace diferente en MES?
R: ¿Honestamente? No pensamos en “mujeres” u “hombres”. Contratamos y promovemos a las personas por sus méritos. Dicho esto, las mujeres de MES hacen un trabajo increíble. Si vinieras desde afuera y auditaras sus logros, te sorprenderías. Son miembros del equipo increíblemente productivos y es impresionante saber la gran cantidad de trabajo que hacen mientras se las arreglan para tener sus propias vidas fuera del trabajo.
P: ¿Qué características únicas aportan las mujeres al lugar de trabajo de MES?
R: En general, las mujeres aportan una perspectiva más equilibrada, que, ciertamente, necesitamos. Porque seamos honestos, los hombres son martillos. Los martillos son buenos, pero no deberían ser lo único en lo que confiemos.
P: ¿Qué buscas al contratar mujeres?
R: Lo que realmente nos atrae de una posible candidata no es el hecho de que sea mujer. No estamos buscando mujeres para contratar. Estamos buscando personas: personas que estén dispuestas a aprender, a esforzarse para mejorar y que se preocupen por el resultado. ¿Las mujeres y los hombres de MES? No son diferentes en ese sentido.
Hay más progreso por hacer
A estas alturas, esperamos que nuestro agradecimiento por las contribuciones y los logros de las empleadas de MES quede más que claro y orgulloso. La verdad es que nuestra organización está esencialmente dirigida por mujeres. Encontrará mujeres líderes en todos los sectores, desde marketing y finanzas hasta TI y recursos humanos.
También nos complace compartir que somos una organización orientada a la familia, algo que es igualmente importante para todos nuestros empleados, tanto hombres como mujeres.
Sin embargo, hay una cosa que puede que no hayas notado. Entonces, con el espíritu de ser transparentes sobre nuestras imperfecciones, queríamos llamar su atención sobre esto.
MES encabeza el mundo de las soluciones de gestión de la cadena de suministro y tiene ubicaciones en todo el mundo. Bombay Metrics, ubicada en Mumbai, es una de ellas. Sin embargo, Bombay Metrics está compuesto por 22 miembros del equipo, incluidos 20 ingenieros, ninguno de los cuales es mujer.
La falta de empleadas en MES India no es algo que hayamos cultivado intencionalmente. De lo contrario. Buscamos activamente personas entusiastas, comprometidas y cualificadas. Existen obstáculos culturales y marcos únicos que nos han dificultado encontrar y contratar mujeres en MES India. Pero podemos prometer que estamos trabajando en ello.
